同基金では、雇用保険の受給資格のない非正規離職者、長期失業者に対し、7月以降3年間にわたり職業訓練、再就職、生活への総合的な支援を行うとしています。

厚生労働省　制度概要　→　ページはこちら

経済上の理由による、企業収益の悪化から事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせることで支給されます。
雇用調整助成金と中小企業緊急雇用安定助成金では、給付条件が異なりますので、詳細は以下を確認して下さい。

ハローワーク 雇用調整助成金　→ ページはこちら
ハローワーク 中小企業緊急雇用安定助成金　→ ページはこちら
中小企業庁 緊急雇用安定助成金対象 実践型研修について　→ ページはこちら
中小企業庁 緊急雇用安定助成金対象
「なんでも相談ホットライン」　→ ページはこちら
申請様式ダウンロード　→ ページはこちら
労働社会保険レポート! 中小企業緊急雇用安定助成金　→ ページはこちら

※従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率が上乗せします。
詳細については、最寄りの労働局又は、ハローワークへお問合わせください。
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会社を設立したり、既存の事業以外の業種に進出した事等に伴い、会社の中心となる人材やそれを補佐する労働者を雇い入れた事業主に対し支給されます。

新分野進出等にかかわる基盤助成金
・　基盤人材の雇入れ・・・140万円／人
（雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域は210万円／人）
・　一般労働者の雇入れ・・30万円／人
（雇用失業情勢の改善の動きの弱い地域は40万円／人）

生産性向上にかかわる基盤助成金
・　基盤人材の雇入れ・受入れ・・・140万円／人
・　一般労働者の雇入れ・・・・・・・30万円／人
（小規模事業者の場合は40万円／人）

基盤人材については、新分野進出等に係る者、生産性向上の向上に係る者含め、１企業当たり５人までを限度とし、一般労働者については1企業当たり基盤人材と同数までが限度。

雇用・能力開発機構　中小企業基盤人材確保助成金　→ ページはこちら
助成金.JP　中小企業基盤人材確保助成金　→ ページはこちら

高年齢者や障害者等を継続して雇い入れた場合に、基準賃金の1/2～1/4が支給されます。

ハローワーク　特定求職者雇用開発助成金　→ ページはこちら
特定求職者雇用開発助成金詳細　→ ページはこちら

高年齢者や障害者等を継続して雇い入れた場合に、基準賃金の1/2～1/4が支給されます。

ハローワーク　特定求職者雇用開発助成金　→ ページはこちら
特定求職者雇用開発助成金詳細　→ ページはこちら

残業を大幅に削減し、労働者の解雇などを行わない場合に、雇用が維持された以下の労働者一人あたり以下の額が支給されます。

・　有期契約労働者：30万円／年
・　受け入れている派遣労働者：45万円／年

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